• 第一章-人力资源规划
• 第一节-企业组织结构图的绘制（一...
• 第一节-企业组织结构图的绘制（二...
• 第一节-企业组织结构图的绘制（三...
• 第二节-工作岗位分析（一）
• 第二节-工作岗位分析（二）
• 第三节-企业劳动定员定额管理（一...
• 第三节-企业劳动定员定额管理（二...
• 第三节-企业劳动定员定额管理（三...
• 第三节-企业劳动定员定额管理（四...
• 第三节-企业劳动定员定额管理（五...
• 第四节-人力资源费用预算的审核与...

• 第二章-人员招聘与配置
• 第一节-员工招聘活动的实施（一）
• 第一节-员工招聘活动的实施（二）
• 第一节-员工招聘活动的实施（三）
• 第一节-员工招聘活动的实施（四）
• 第一节-员工招聘活动的实施（五）
• 第一节-员工招聘活动的实施（六）
• 第一节-员工招聘活动的实施（七）
• 第二节-员工招聘活动的评估
• 第三节-人力资源的有效配置（一）
• 第三节-人力资源的有效配置（二）

• 第三章-培训与开发
• 第一节-培训项目设计与有效性评估...
• 第一节-培训项目设计与有效性评估...
• 第一节-培训项目设计与有效性评估...
• 第一节-培训项目设计有效性评估（...
• 第一节-培训项目设计有效性评估（...
• 第二节-培训课程设计（一）
• 第二节-培训课程设计（二）
• 第三节-培训方法的选择与组织实施...
• 第三节-培训方法的选择与组织实施...
• 第三节-培训方法的选择与组织实施...
• 第三节-培训方法的选择与组织实施...
• 第四节 培训制度的建立与推行

• 第四章-绩效管理
• 第四章-绩效管理
• 第一节-绩效管理系统的设计（一）
• 第一节-绩效管理系统的设计（二）
• 第二节-员工绩效考评（一）
• 第二节-员工绩效考评（二）
• 第二节-员工绩效考评（三）
• 第二节-员工绩效考评（四）
• 第二节-员工绩效考评（五）

• 第五章-薪酬管理
• 第一节-薪酬制度设计(一)
• 第一节-薪酬制度设计（二）
• 第一节-薪酬制度设计（三）
• 第一节-薪酬制度设计（四）
• 第一节-薪酬制度设计（五）
• 第一节-薪酬制度设计（六）
• 第二节-岗位评价（一）
• 第二节-岗位评价（二）
• 第二节-岗位评价（三）
• 第三节-人工成本核算
• 第四节-员工福利管理

• 第六章-劳动关系管理
• 第一节-企业民主管理（一）
• 第一节-企业民主管理（二）
• 第一节-企业民主管理（三）
• 第二节-劳动标准的制定与实施（一...
• 第二节-劳动标准的制定与实施（二...
• 第二节-劳动标准的制定与实施（三...
• 第三节-集体合同管理
• 第四节-劳动争议的协商与调解
• 第五节-劳动安全卫生与工伤管理（...

• 模考押题
• 模考押题-第一讲
• 模考押题-第二讲
• 模考押题-第三讲
• 模考押题-第四讲
• 模考押题-第五讲
• 模考押题-第六讲
• 模考押题-第七讲