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• 第四章-第一节-战略性人力资源管...
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• 第五章-第一节-人力资源规划及其...
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• 第五章-第二节-人力资源供求平衡...
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• 第六章-第一节-甄选及其有效性（...
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• 第六章-第二节-甄选的主要方法（...
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• 第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
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• 第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
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• 冲刺串讲【2024年】
• 第一部分-第一章-组织激励（一）
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• 第一部分-第二章-领导行为（一）
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• 第五章 第一节 人力资源规划及其...
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• 第十九章 第一节 评价发现（一）
• 第十九章 第一节 评价发现（二）
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• 第十九章 第四节 教育培训
• 第十九章 第五节 流动配置

• 习题强化【2023年】
• 第一章 组织激励
• 第二章 领导行为
• 第三章 组织设计与组织文化
• 第四章 战略性人力资源管理
• 第五章-第六章
• 第七章 绩效管理
• 第八章-第十章
• 第十一章 劳动力市场理论
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• 第十五章-第十六章
• 第十七章-第十九章

• 冲刺串讲【2023年】
• 第一章 组织激励
• 第二章 领导行为
• 第三章 组织设计与组织文化
• 第四章 战略性人力资源管理
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• 第十二章 工资与就业理论
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