备考预习班(一)
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导学课程【2024年】
备考预习班(一)
备考预习班(二)
备考预习班(三)
备考预习班(四)
第一部分-组织行为学
第一章-第一节-需要、动机及激励...
第一章-第一节-需要、动机及激励...
第一章-第二节-激励理论(一)
第一章-第二节-激励理论(二)
第一章-第二节-激励理论(三)
第一章-第二节-激励理论(四)
第一章-第二节-激励理论(五)
第一章-第三节-激励理论在实践中...
第一章-第三节-激励理论在实践中...
第二章-第一节-领导理论(一)
第二章-第一节-领导理论(二)
第二章-第一节-领导理论(三)
第二章-第一节-领导理论(四)
第二章-第二节-领导风格与技能(...
第二章-第二节-领导风格与技能(...
第二章-第三节-领导决策
第三章-第一节-组织设计(一)
第三章-第一节-组织设计(二)
第三章-第一节-组织设计(三)
第三章-第一节-组织设计(四)
第三章-第二节-组织文化
第三章-第三节-组织变革与发展
第二部分-人力资源管理
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第一节-战略性人力资源管...
第四章-第二节-战略性人力资源管...
第四章-第二节-战略性人力资源管...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第一节-人力资源规划及其...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第五章-第二节-人力资源供求平衡...
第六章-第一节-甄选及其有效性(...
第六章-第一节-甄选及其有效性(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第六章-第二节-甄选的主要方法(...
第七章-第一节-绩效管理概述(一...
第七章-第一节-绩效管理概述(二...
第七章-第二节-绩效计划与绩效监...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第三节-绩效评价与绩效管...
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩...
第七章-第五节-特殊群体的绩效考...
第八章-第一节-薪酬管理概述(一...
第八章-第一节-薪酬管理概述(二...
第八章-第二节-股权激励(一)
第八章-第二节-股权激励(二)
第八章-第三节-第四节
第九章-第一节-第二节
第九章-第三节-职业生涯管理
第十章-第一节-劳动关系概述(一...
第十章-第一节-劳动关系概述(二...
第十章-第二节-第四节
第三部分-人力资源管理经济分析
第十一章-第一节-劳动力市场概论...
第十一章-第一节-劳动力市场概论...
第十一章-第二节-劳动力供给(一...
第十一章-第二节-劳动力供给(二...
第十一章-第三节-劳动力需求
第十一章-第四节-劳动力市场均衡...
第十二章-第一节-工资水平与工资...
第十二章-第一节-工资水平与工资...
第十二章-第二节-就业与失业
第十三章-第一节-人力资本投资的...
第十三章-第二节-人力资本投资与...
第十三章-第二节-人力资本投资与...
第十三章-第三节-人力资本投资与...
第十三章-第四节-劳动力流动
第四部分-人力资源与社会保险政策
第十四章-第一节-劳动合同履行与...
第十四章-第二节-劳动合同解除与...
第十四章-第二节-劳动合同解除与...
第十四章-第三节-第四节
第十五章-第一节-第三节
第十六章-第一节-基本养老保险
第十六章-第二节-基本医疗保险
第十六章-第三节-工伤保险(一)
第十六章-第三节-工伤保险(二)
第十六章-第四节-失业保险-第六...
第十七章-第一节-劳动争议-第二...
第十七章-第三节-劳动争议处理的...
第十七章-第四节-劳动争议当事人...
第十八章-第一节-劳动法律责任
第十八章-第二节-社会保险法律责...
第十九章-第一节-人才评价
第十九章-第二节-激励保障
第十九章-第三节-管理使用
第十九章-第四节-教育培训-第五...
冲刺串讲【2024年】
第一部分-第一章-组织激励(一)
第一部分-第一章-组织激励(二)
第一部分-第二章-领导行为(一)
第一部分-第二章-领导行为(二)
第一部分-第三章-组织设计与组织...
第二部分-第四章-人力资源管理(...
第二部分-第四章-人力资源管理(...
第二部分-第五章-人力资源规划(...
第二部分-第五章-人力资源规划(...
第二部分-第六章-人员甄选(一)
第二部分-第六章-人员甄选(二)
第二部分-第七章-绩效管理(一)
第二部分-第七章-绩效管理(二)
第二部分-第八章-薪酬管理
第二部分-第九章-第十章
第三部分-第十一章-人力资源管理...
第三部分-第十一章-人力资源管理...
第三部分-第十二章-工资与就业理...
第三部分-第十三章-人力资本投资...
第四部分-第十四章-劳动合同管理...
第四部分-第十五章-第十六章
第四部分-第十七章-第十八章
第四部分-第十九章-人力资源开发...
习题强化【2024年】
第一章-第二章
第三章-第四章
第五章-第六章
第七章-绩效管理
第八章-第十章
第十一章-劳动力市场理论
第十二章-工资与就业理论
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-第十九章
导学课程【2023年】
备考导学(一)
备考导学(二)
第一部分-组织行为学【2023年】
第一章 第一节 需要、动机与激励
第一章 第二节 激励理论(一)
第一章 第二节 激励理论(二)
第一章 第二节 激励理论(三)
第一章 第三节 激励理论在实践中...
第二章 第一节 领导理论(一)
第二章 第一节 领导理论(二)
第二章 第二节 领导风格与技能
第二章 第三节 领导决策
第三章 第一节 组织设计(一)
第三章 第一节 组织设计(二)
第三章 第一节 组织设计(三)
第三章 第二节 组织文化
第三章 第三节 组织变革与发展
第二部分-人力资源管理【2023年】
第四章 第一节 战略性人力资源管...
第四章 第一节 战略性人力资源管...
第四章 第二节 战略性人力资源管...
第四章 第二节 战略性人力资源管...
第五章 第一节 人力资源规划及其...
第五章 第一节 人力资源规划及其...
第五章 第二节 人力资源供求平衡...
第六章 第一节 甄选及其有效性(...
第六章 第一节 甄选及其有效性(...
第六章 第二节 甄选的主要方法(...
第六章 第二节 甄选的主要方法(...
第六章 第二节 甄选的主要方法(...
第七章 第一节 绩效管理概述(一...
第七章 第一节 绩效管理概述(二...
第七章 第二节 绩效计划与绩效监...
第七章 第三节 绩效评价与绩效管...
第七章 第三节 绩效评价与绩效管...
第七章 第四节 绩效反馈与结果应...
第七章 第五节 特殊群体的绩效考...
第八章 第一节 薪酬管理概述(一...
第八章 第一节 薪酬管理概述(二...
第八章 第二节 股权激励(一)
第八章 第二节 股权激励(二)
第八章 第三节 特殊群体的薪酬管...
第八章 第四节 薪酬成本预算与控...
第九章 第一节 培训与开发决策分...
第九章 第二节 培训与开发的组织...
第九章 第三节 职业生涯管理
第十章 第一节 劳动关系概述(一...
第十章 第一节 劳动关系概述(二...
第十章 第二节 我国劳动关系调整...
第十章 第三节 构建和谐劳动关系
第十章 第四节 企业解决劳动争议...
第三部分-人力资源管理经济分析【2023年】
第十一章 第一节 劳动力市场概论...
第十一章 第一节 劳动力市场概论...
第十一章 第二节 劳动力供给(一...
第十一章 第二节 劳动力供给(二...
第十一章 第三节 劳动力需求
第十一章 第四节 劳动力市场均衡...
第十二章 第一节 工资水平与工资...
第十二章 第一节 工资水平与工资...
第十二章 第二节 就业与失业(一...
第十二章 第二节 就业与失业(二...
第十三章 第一节 人力资本投资的...
第十三章 第二节 人力资本投资与...
第十三章 第三节 人力资本投资与...
第十三章 第四节 劳动力流动
第四部分-人力资源与社会保险政策【2023年】
第十四章 第一节 劳动合同履行与...
第十四章 第二节 劳动合同解除与...
第十四章 第二节 劳动合同解除与...
第十四章 第三节-第四节
第十五章 第一节 社会保险法律关...
第十五章 第二节用-第三节
第十六章 第一节-第二节
第十六章 第三节 工伤保险(一)
第十六章 第三节 工伤保险(二)
第十六章 第四节-第五节
第十六章 第六节 补充保险
第十七章 第一节-第二节
第十七章 第三节 劳动争议处理的...
第十七章 第四节-第五节
第十八章 第一节 劳动法律责任
第十八章 第二节-第三节
第十八章 第四节 行政争议处理
第十九章 第一节 评价发现(一)
第十九章 第一节 评价发现(二)
第十九章 第二节 激励保障
第十九章 第三节 管理使用
第十九章 第四节 教育培训
第十九章 第五节 流动配置
习题强化【2023年】
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章-第六章
第七章 绩效管理
第八章-第十章
第十一章 劳动力市场理论
第十二章-第十三章
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-第十九章
冲刺串讲【2023年】
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场理论(一)
第十一章 劳动力市场理论(二)
第十二章 工资与就业理论
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-第十八章
第十九章 人力资源开发政策
导学课程【2022年】
备考导学(一)
备考导学(二)
备考导学(三)
第一部分-组织行为学【2022年】
第一章-组织激励(一)
第一章-组织激励(二)
第一章-组织激励(三)
第一章-组织激励(四)
第二章-领导行为(一)
第二章-领导行为(二)
第二章-领导行为(三)
第二章-领导行为(四)
第三章-组织设计与组织文化(一)
第三章-组织设计与组织文化(二)
第三章-组织设计与组织文化(三)
第三章-组织设计与组织文化(四)
第二部分-人力资源管理【2022年】
第四章-战略性人力资源管理(一)
第四章-战略性人力资源管理(二)
第四章-战略性人力资源管理(三)
第四章-战略性人力资源管理(四)
第五章-人力资源规划(一)
第五章-人力资源规划(二)
第五章-人力资源规划(三)
第六章-人员甄选(一)
第六章-人员甄选(二)
第六章-人员甄选(三)
第七章-绩效管理(一)
第七章-绩效管理(二)
第七章-绩效管理(三)
第七章-绩效管理(四)
第七章-绩效管理(五)
第八章-薪酬管理(一)
第八章-薪酬管理(二)
第八章-薪酬管理(三)
第九章-培训与开发(一)
第九章-培训与开发(二)
第十章-劳动关系(一)
第十章-劳动关系(二)
第十章-劳动关系(三)
第十章-劳动关系(四)
第三部分-人力资源管理经济分析【2022年】
第十一章-劳动力市场理论(一)
第十一章-劳动力市场理论(二)
第十一章-劳动力市场理论(三)
第十一章-劳动力市场理论(四)
第十一章-劳动力市场理论(五)
第十二章-工资与就业理论(一)
第十二章-工资与就业理论(二)
第十二章-工资与就业理论(三)
第十三章-人力资本投资理论(一)
第十三章-人力资本投资理论(二)
第十三章-人力资本投资理论(三)
第十三章-人力资本投资理论(四)
第十三章-人力资本投资理论(五)
第四部分-人力资源与社会保险政策【2022年】
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十五章-社会保险法律(一)
第十五章-社会保险法律(二)
第十六章-社会保险体系(一)
第十六章-社会保险体系(二)
第十六章-社会保险体系(三)
第十六章-社会保险体系(四)
第十七章-劳动争议调解仲裁(一)
第十七章-劳动争议调解仲裁(二)
第十七章-劳动争议调解仲裁(三)
第十八章-法律责任与行政执法(一...
第十八章-法律责任与行政执法(二...
第十八章-法律责任与行政执法(三...
第十九章-人力资源开发政策(一)
第十九章-人力资源开发政策(二)
第十九章-人力资源开发政策(三)
第十九章-人力资源开发政策(四)
第十九章-人力资源开发政策(五)...
习题强化【2022年】
第一章-组织激励
第二章-领导行为
第三章-组织设计与组织文化
第四章-战略性人力资源管理、第五...
第六章-人员甄选、第七章-绩效管...
第八章-薪酬管理、第九章-培训与...
第十一章-劳动力市场理论
第十二章-工资与就业理论
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同管理与特殊用工...
第十六章-社会保险体系、第十七章...
第十八章-法律责任与行政执法、第...
冲刺串讲【2022年】
第一讲
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第十讲
第十一讲
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